这次有幸由恽总带领参观了杭州阿里的总部，见证了这个曾创造无数奇迹和让很多年轻人向往的地方。 　　
       一行五人在杭州一家挺有特色的餐厅吃完饭后，小车迎着小雨一路沿着杭州的滨江路前往阿里的总部，在很远的地方就看到有很多阿里的路标，路宽，人少，车流有序，有着每个大城市的开发区特点。 　　
       进入阿里总部确实很大，听恽总介绍现在有7000多人在这里上班，第一站参观的是阿里的设计部，每一个地方都体现了很多阿里的文化，从挂的各种喷绘，到墙上的各种文化活动照片以及员工桌上的饰物都无不体现阿里所取得的成绩和独特的文化。第二站，第三站参观的是诚信通业务部和电销部，流动红旗，业绩指数，LED液晶显示的业绩排名，黄袍加身的TOP SALE组。
       明显感觉有一种很紧张的气氛，不过我当时有一种很强烈的感觉，我应该不适应这种环境，可能是平时爱好自由习惯了吧。 　　
最后在五楼恽总平时经常给他的团队培训的一个会议室里收获最大，在这里由恽总介绍引见过来的他的一位下属--全球的电销TopSale 杨先生，我们在会议室坐了挺长时间，同时对他也请教了一些电销的问题受益颇深，真不愧是强将手下无弱兵，以后要是有机会一定多请杨先生给我们的员工做一些培训。 　　
       可惜手机没电了，就捡了我印象最深的一张当初阿里马云他们几个创业伙伴一起工作的小空间照片，很是感慨，阿里能做这么大，这个和马云当初那种大胸怀，真正从行动上去善待合作伙伴善待员工有关，想一想大陆的企业有多少企业同样有机会做成阿里这样大，但他们到了最后的关头都是不能做到真正的大义，更做不到真正的大舍才能大得,我想这归根到底体现了阿里创始人的“契约精神”      
       我觉得“契约信守精神”是契约精神的核心精神,在契约未上升为契约精神之前,人们订立契约源自彼此的不信任,契约的订立采取的是强制主义,当契约上升为契约精神以后,人们订立契约源于彼此的信任,当契约信守精神在社会中成为一种约定俗成的主流时,契约的价值才真正得到实现，让我不禁回想顶易的第一堂全体员工大会就对他们提出这样的承诺和要求：公司承诺给员工的一定会兑现，同时也要求员工承诺给客户的也要一定去兑现；如果一个公司没有这种契约精神，对一起打拼的合伙人，员工的承诺朝定晚毁，甚至企业只做出一点点成绩就对同仁的背信弃义，那肯定只会昙花一现，众叛亲离，这样再巧舌如簧也是无力回天。 在回来车上，我在想一个不确定的问题，阿里做了这么多年的外贸企业服务，像我们这种主动出击开发客户的系统，就像我们的“顶易 客户开发与跟踪系统” 他们为什么不研发一个作为增值的一项业务去服务与外贸企业，后来听恽总的解释后和我猜想的是一致